การทำงานและอัตราภาษีเงินได้ในเนเธอร์แลนด์ ภาพรวมตลาดแรงงานดัตช์

• การทำงานและอัตราภาษีเงินได้เบื้องต้น
• เว็บไซต์หางานของ UWV
• สำนักงานประกันพนักงาน (UWV)
• ธนาคารประกันสังคม (SVB)
• หน่วยงานด้านแรงงานของเนเธอร์แลนด์
• JOB DD in NL งานสำหรับคนไทยในเนเธอร์แลนด์
• Stap Budget เงินช่วยเหลือหลักสูตรฝึกอบรมภาษาและอื่น ๆ
• LinkedIn ค้นหางานในเนเธอร์แลนด์
• Indeed ค้นหางานในเนเธอร์แลนด์
• Glassdoor ค้นหางานในเนเธอร์แลนด์
• Randstad บริษัทช่วยหางานชื่อดังในเนเธอร์แลนด์
• Accenture บริษัทช่วยหางานของในเธอร์แลนด์
• Unique บริษัทช่วยหางานในเนเธอร์แลนด์
• Youngcapital หางานในเนเธอร์แลนด์ใช้ภาษาอังกฤษ
• English Job Search หางานภาษาอังกฤษในเนเธอร์แลนด์
• Dutch Tech Jobs แพลตฟอร์มงานเทคโนโลยีในเนเธอร์แลนด์
• Job Fair For Internationalsตลาดงานแฟร์ในเนเธอร์แลนด์
• The Hague International Centre หางานในกรุงเฮก
• Jooble เว็บไซต์ค้นหางานนานาชาติ
• Joblift แพลตฟอร์มค้นหางานเนเธอร์แลนด์
• Lintberg แพลตฟอร์มรับสมัครงานเนเธอร์แลนด์
• Locanto ค้นหางานในเนเธอร์แลนด์
• Vacatures Website Verzameling ไดเรกทอรีงานว่างในเนเธอร์แลนด์
• Vacatures Jouw Verzamelaar ไดเรกทอรีงานว่างในเนเธอร์แลนด์
• Werken in het buitenland หางานต่างประเทศ
• ENGINEERING ไดเรกทอรีหางานวิศวกรรมทั่วโลก
• Careers in Holland หางานด้านด้านไอที วิศวกรรม เทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์
• Michael Page, Ogilvy หางานการตลาด
• IT Vacatures Online หางานด้านไอที
• Euro Legal Jobs หางานด้านกฎหมาย
• One World หางานด้าน NGO
• Uitzendbureau หางานตำแหน่งชั่วคราว
• Jobs Online ค้นหางานตามหมวดหมู่
• Museumvereniging งานพิพิธภัณฑ์
• Werken in een hotel, Hotel Professionals ค้นหางานโรงแรม
• Werkenindehoreca งาน Horeca
• AH, Jumbo, Oriental งานซูเปอร์มาร์เก็ต
• Picnic, Thuisbezorgd, Flinkงานส่งอาหาร
• Inditex Careers, Uniqlo, Primark, Cotton Club, Fashion United งานร้านขายเสื้อผ้า
• Douglas, Etos, ICI Paris KL, Kruidvat, HEMA, Bijenkorf งานร้านขายเครื่องสำอางและร้านสะดวกซื้อ
• McDonald’s, Burger King, KFC, Subway, Dunkin Donuts, Starbucks งานตามแบรนด์
• Zorgselect, Florence, Nationale Vacature Bank, Werken in zorgen wel zijn งานด้านดูแลสุขภาพ

สัญญาการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์แบ่งออกเป็นหลายประเภท คือ

• สัญญาถาวร (Vast contract)
• สัญญาชั่วคราว (Tijdelijk contract)
• สัญญาเป็นโมฆะ (Nulurencontract)
• สัญญาขั้นต่ำสุดสูงสุด (Min-max contract)
• สัญญาข้อตกลงการโทร (Oproepovereenkomst)
• สัญญาตัวแทน (Uitzendovereenkomst)
• สัญญาข้อตกลงรอง (Detacheringsovereenkomst)
• สัญญาเงินเดือน (Payrollcontract)
• สัญญาข้อตกลงต้นแบบ (Modelovereenkomst)

สัญญาถาวร (Vast contract)

ไม่มีระเวลาที่สิ้นสุดการทำงาน มีผลบังคับใช้เมื่อสิ้นสุดช่วงเวลาทดลองงาน สัญญามักสิ้นสุดเมื่อพนักงานลาออกหรือนายจ้างบอกเลิกสัญญาที่เป็นไปตามกฎเกณฑ์การเลิกจ้าง

สัญญาชั่วคราว (Tijdelijk contract)

มักมีระยะเวลาที่แน่นอนและกำหนดวันที่สิ้นสุดการทำงาน เว้นแต่มีการระบุไว้ว่าจะขยายสัญญาออกไป ซึ่งนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนว่าจะต่อสัญญาหรือไม่ บางครั้งนายจ้างก็สามารถบอกเลิกสัญญาได้เร็วกว่ากำหนดหากมีการตกลงกันล่วงหน้า สัญญาชั่วคราวมักมีระยะเวลา 6 เดือน หรือที่นิยมกันมักมีระยะเวลา 1 ปี

สัญญาเป็นโมฆะ (Nulurencontract)

มักรู้จักกันดีในชื่อสัญญาศูนย์ชั่วโมงแต่ไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมง พนักงานจะทำงานก็ต่อเมื่อตอนที่นายจ้างโทรให้ไปทำงานเท่านั้น

สัญญาขั้นต่ำสุดสูงสุด (Min-max contract)

คล้ายกับสัญญาศูนย์ชั่วโมงแต่ต่างกันที่มีการประกันชั่วโมงขั้นต่ำการโทรให้ไปทำงาน ถ้าโทรเรียกให้ไปทำงานน้อยกว่านี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงตามชั่วโมงขั้นต่ำที่ตกลงกันไว้  แต่ถ้ามีงานเพิ่มเติมนายจ้างสามารถโทรเรียกให้ไปทำงานได้สูงสุดตามชั่วโมงขั้นสูงสุดเรียกว่า ‘เกินชั่วโมงขั้นต่ำ’ เช่น พนักงานตกลงกับนายจ้างว่าจะได้รับชั่วโมงการทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงและสูงสุด 30 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายค่าแรง 20 ชั่วโมงเสมอตามที่ได้ประกันไว้ ส่วนระหว่าง 20-30 ชั่วโมงต้องจ่ายเมื่อพนักงานได้ไปทำงานจริง

สัญญาข้อตกลงการโทร Oproepovereenkomst)

นายจ้างจะเป็นคนโทรหาคุณและคุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะทำงานดังกล่าวหรือไม่ ถ้าเลือกรับงานก็สามารถเริ่มสัญญาชั่วคราว เมื่อสัญญาหมดอายุและนายจ้างโทรหาอีกครั้งและถ้าคุณเลือกรับงานสัญญาใหม่ก็จะเริ่มต้นขึ้น

สัญญาตัวแทน (Uitzendovereenkomst)

เป็นสัญญาการจ้างงานชั่วคราวที่มาจากหน่วยงานจัดหางานชั่วคราวทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ รวมถึงรับผิดชอบจ่ายค่าแรงพนักงานและดูแลการจ่ายเงินในกรณีเจ็บป่วย

สัญญาข้อตกลงรอง (Detacheringsovereenkomst)

เป็นสัญญาการจ้างงานจากบริษัทอื่นชั่วคราวเหมือนกับการยืมพนักงานที่ทำงานในบริษัทอื่นมาทำงานให้กับบริษัทของตน ซึ่งพนักงานจะได้รับสัญญาจากบริษัทรองที่ให้ยืมพนักงาน

สัญญาเงินเดือน (Payrollcontract)

เป็นสัญญาการจ้างงานชั่วคราวที่บริษัทบัญชีเงินเดือนจ้างคุณและรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือนให้คุณ ซึ่งทำงานได้เฉพาะกับผู้ว่าจ้างเป็นที่เป็นลูกค้าของบริษัทบัญชีเงินเดือนเท่านั้นไม่สามารถทำให้กับผู้ว่าจ้างรายอื่นได้

สัญญาข้อตกลงต้นแบบ (Modelovereenkomst)

เป็นสัญญาการจ้างงานสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ ซึ่งจะต้องมีการทำข้อตกลงร่วมเพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างถูกมองว่าเป็นลูกจ้างประจำ คุณสามารถขอตัวอย่างข้อตกลงที่เป็นทางการและได้รับการอนุมัติจากกรมสรรพากร สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างประเภทนี้ค่าแรงจะหมดลงระหว่างการเจ็บป่วย และอาจเป็นไปได้ที่จะยุติข้อตกลงก่อนเวลาอันควร

สัญญาการจ้างงานถ้าไม่ใช่สัญญาถาวรนายจ้างสามารถต่อสัญญาได้สามครั้งภายในระยะเวลาสามปี นั้นหมายความว่าถ้าเกินสามปีไปแล้วถ้ายังทำงานกับที่เดิมจะได้รับสัญญาถาวรโดยอัตมัติ เพราะนายจ้างจะไม่มีสิทธิต่อสัญญาชั่วคราวไปเรื่อย ๆ การเปลี่ยนจากสัญญาชั่วคราวไปเป็นสัญญาถาวรสามารถทำได้หลายกรณี:

• เมื่อพนักงานมีสัญญาจ้างงานชั่วคราวติดต่อกัน 3 ฉบับ เช่น นายจ้างให้สัญญาชั่วคราวมาหนึ่งปีและต่อสัญญาออกไปอีกหนึ่งปี และอาจทำไปจนครบสามครั้ง พอครั้งที่สี่นายจ้างจะไม่ให้สามารถให้สัญญาชั่วคราวได้อีกแล้วแต่ต้องเปลี่ยนมาเป็นสัญญาถาวรแทน
• เมื่อพนักงานมีสัญญาจ้างงาน 3 ปีหรือนานกว่านั้น เช่น นายจ้างให้สัญญาชั่วคราวมาสามปี พอครบสามปีแล้วนายจ้างสามารถต่ออายุสัญญาได้เพียงหนึ่งครั้งเท่านั้น จากนั้นนายจ้างต้องให้สัญญาถาวร
• เมื่อพนักงานมีสัญญาจ้างงานที่สองหรือต่อมาคือ 3 ปีหรือนานกว่านั้น เช่น นายจ้างให้สัญญาชั่วคราวมาหนึ่งปีและต่อสัญญาที่สองออกไปสามปีหรือนานกว่านั้น ครั้งที่สามนายจ้างต้องให้สัญญาถาวร

การเปลี่ยนจากสัญญาชั่วคราวไปเป็นสัญญาถาวรตามกรณีข้างต้นเรียกว่าการจัดเรียงแบบลูกโซ่ (ภาษาดัตช์: Ketenregeling) ซึ่งเป็นบทบัญญัติเกี่ยวกับลูกโซ่ตามพระราชบัญญัติตลาดแรงงานในดุลยภาพ (WAB) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ช่วยปกป้องพนักงานไม่ให้โดนเอาเปรียบจากนายจ้างและสร้างความเข้าใจตรงกันเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงานของทั้งสองฝ่าย

การจัดเรียงแบบลูกโซ่สามารถจำง่ายตามกฎ 3x3x6

• สามรายการแรกเป็นสัญญาชั่วคราว หลังจากนั้นสัญญาที่สี่จะกลายเป็นสัญญาถาวร
• สามอันที่สองหมายถึงสามปี เพราะหลังจาก 36 เดือน สัญญาจะได้รับการแก้ไขโดยอัตโนมัติ
• หกหมายถึงหกเดือนซึ่งเป็นระยะเวลาสูงสุดโดยไม่มีการหักโซ่

การจัดเรียงแบบลูกโซ่ไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ซึ่งทำงานเฉลี่ยน้อยกว่า 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ห่วงโซ่จะเริ่มต้นเมื่อพนักงานอายุ 18 ปีขึ้นไปนอกจากนี้การต่อสัญญาชั่วคราวไปเป็นสัญญาถาวรอาจนอกเหนือไปจากรณีข้างต้น หากลูกจ้างมีการทำข้อตกลงแรงงานร่วมกับนายจ้าง

การต่ออายุสัญญาจ้างงานมีรายละเอียดค่อนข้างเยอะ คุณสามารถศึกษาต่อรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: Veranderingen toepassing ketenbepaling

มีหลายเว็บไซต์ที่จัดทำตัวอย่างสัญญาจ้างงาน ลิงก์ด้านล่างเป็นตัวอย่างสัญญาการจ้างงานประเภทต่าง ๆ ที่คุณสามารถดาวน์โหลดเพื่อศึกษาทำความเข้าใจเพิ่มเติม

• ตัวอย่างสัญญาชั่วคราว (Werk)
• ตัวอย่างสัญญาถาวร (Penrose)
• ตัวอย่างสัญญาทำงานสำหรับ Horeca (KHN)
• ตัวอย่างสัญญาสำหรับงานก่อสร้าง (Bouwend Nederland)
• ตัวอย่างสัญญาศูนย์ชั่วโมง (Performa HR)
• ตัวอย่างสัญญาข้อตกลงต้นแบบสำหรับฟรีแลนซ์ (Hoofdkraan)

การบอกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างอาจสามารถทำได้หลายวิธีขึ้นอยู่กับว่าสัญญาจ้างที่ให้มาเป็นแบบไหน เช่น สัญญาชั่วคราวสามารถเลิกจ้างในกรณีช่วงทดลองงาน ไม่ต่ออายุสัญญาหรือยกเลิกสัญญา เลิกจ้างก่อนกำหนด (ถ้ามีเงื่อนไขรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน) เลิกจ้างงานผ่านทางสำนักงานประกันสังคมพนักงานหรือศาลแขวง เลิกจ้างโดยความยินยอมทั้งสองฝ่าย หรือเลิกจ้างทันที

ส่วนสัญญาถาวรการเลิกจ้างคล้ายกับสัญญาชั่วคราว ทั้งสองกรณีมีเพียงผู้พิพากษาเท่านั้นที่สามารถให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงและต้องเป็นไปตามเหตุสมควรในการเลิกจ้าง หรืออีกประการหนึ่งก็คือลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้ทำร่วมกันไว้

นางสาวเอทำงานและมีเงินเดือน 2,000 ยูโรต่อเดือน นางสาวเอต้องได้รับเงินค่าจ้างวันหยุดพักร้อน 8% นางสาวเอจะได้รับเงินค่าจ้างวันหยุดพักร้อนเท่าไร?

• จำนวนเดือนที่ทำงานใน 1 ปี x เงินเดือนต่อเดือน x €2,200 x เงินวันหยุด 8% (0.08)
• 12 x 2,000 x 0.08 = 1,920 ยูโร

อย่างไรก็ตามเงินค่าจ้างวันหยุดพักร้อนรวมจำนวน 1,920 ยูโร ยังคงไม่ใช่เงินสุทธิที่นางสาวเอจะได้รับเพราะเอาไปหักภาษีก่อน ดังนั้นเงินค่าจ้างวันหยุดพักร้อนรวมที่คำนวณได้ต้องเอาไปบวกเงินเดือนรวมประจำปีเพื่อนำไปคำนวณภาษี (เงินเดือนรวมประจำปี + เงินค่าจ้างวันหยุดพักร้อนรวม) คือ (2,000 X 12) + 1,920 = 24,000 + 1,920 = 25,900 ยูโร

• เงินเดือนรวมจำนวน 25,900 ยูโร อยู่ในเรตภาษีเงินได้ 0-69,399 ยูโร ต้องจ่ายภาษีอยู่ที่ 37.07 เปอร์เซ็นต์
• 37.07% ของ 25,900 ยูโร = 9,601.13 ยูโร (800.09 ยูโร ต่อเดือน)

อย่างไรก็ตามจำนวนภาษีที่นางสาวเอต้องจ่าย 651.02 ยูโร ต่อเดือนนั้น ในความเป็นจริงอาจจ่ายน้อยกว่า เนื่องจากผู้เสียภาษีทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีทั่วไป (ภาษาดัตช์: algemene heffingskorting) ซึ่งสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้ โดยจำนวนเงินขึ้นอยู่กับระดับรายได้ นางสาวเอได้รับเงินเดือน 25,900 ยูโร ต่อปี อยู่ที่ระดับเงินเดือนระหว่าง € 21,044 - € 68,507 จึงได้รับเครดิตภาษีแรงงานอยู่ที่ € 2,837 - 5,977% x (รายได้จากที่ทำงานและที่บ้านของคุณ - € 21,043) (กดลิงก์เพื่อดูว่ารายได้จากที่ทำงานและที่บ้านมีอะไรบ้าง?)

• € 2,837 – 5.977% x (รายได้จากที่ทำงานและที่บ้านของคุณ- € 21,043)
• € 2,837 – 5.977% x (€ 25,900- € 21,043)
• € 2,837 – 5.977% x (€ 4,857)
• € 2,837 – 290.30 = 2,546.69 ยูโร
• นางสาวจึงได้รับเครดิตภาษีแรงงานอยู่ที่ 2,546.69 ยูโร (212.22 ยูโรต่อเดือน)

เงินค่าจ้างวันหยุดพักร้อนสุทธิ:

• เงินเดือนก่อนหักภาษี - ภาษีเงินได้ - เครดิตภาษีแรงงาน
• 2,000 - 800.09 - 22 = 987.69 ยูโร
• ดังนั้นนางสาวเอจะได้รับเงินค่าจ้างวันวันหยุดพักร้อนสุทธิ 987.69 ยูโรเข้าบัญชี

เบี้ยประกัน AOW โดยสมัครใจจะคิดจากเปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมในหนึ่งปี คุณสามารถใช้เครื่องมือคำนวณเบี้ยประกัน AOW ขั้นต่ำ

ยกตัวอย่างเช่นเราลองคำนวณจากปีที่ย้ายมาอยู่เนเธอร์แลนด์และอายุของตนเองแล้ว จะพบเบี้ยประกัน AOW โดยสมัครใจอยู่สองแบบ คือ

• ถ้ายังไม่มีแผนเงินบำนาญ AOW และใช้ชีวิตหรือทำงานในเนเธอร์แลนด์ เบี้ยประกัน AOW จะอยู่ที่ 1,055 ยูโรต่อเดือน (สำหรับคนโสด) และ 694.75 ต่อเดือน (หากแต่งงาน มีหุ้นส่วนที่จดทะเบียนหรืออยู่ด้วยกัน)
• ถ้ามีแผนเงินบำนาญ AOW แล้วและใช้ชีวิตหรือทำงานในเนเธอร์แลนด์ เบี้ยประกัน AOW จะอยู่ที่ 1,334.94 ยูโรต่อเดือน (สำหรับคนโสด) และ 914.15 ต่อเดือน (หากแต่งงาน มีหุ้นส่วนที่จดทะเบียนหรืออยู่ด้วยกัน)

คุณสามารถสมัครทำประกัน AOW ภาคสมัครใจได้สูงสุด 10 ปีหลังจากวันที่คุณเป็นผู้ประกันตนในโครงการบำนาญ AOW เป็นครั้งแรก โดยมีอยู่ 3 วิธีด้วยกัน คือ

• สมัครออนไลน์ผ่าน My SVB (ลงชื่อเข้าใช้ด้วยบัญชี DigiD)
• กรอกแบบฟอร์มออนไลน์ จากนั้นพิมพ์และส่งไปยังสำนักงานตามที่อยู่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม
• หรือใช้แบบฟอร์มกระดาษ สามารถดาวน์โหลดและพิมพ์แบบฟอร์มคำขอซื้อประกัน AOW ภาคสมัครใจ และกรอกข้อมูลให้ครบถ้วน จากนั้นส่งทางไปรษณีย์ไปยังสำนักงานตามที่อยู่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม

นางสาวเอ ทำงานเป็นพนักงานในบริษัทแห่งหนึ่ง ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำอยู่ที่ 1,756.20 ยูโร เนื่องจากเธอทำงานเธอจึงมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีของผู้มีงานทำนอกเหนือจากเครดิตภาษีทั่วไป เธอจ่ายภาษีทั้งหมดต่อปี:

• รายได้ของนาวสาวเอ 1,756.20 ยูโร ต่อเดือน รวมเป็นรายได้ต่อปีทั้งหมด 21,074.4 ยูโร
• ในประเทศเนเธอร์แลนด์ผู้มีรายได้ตั้งแต่ 0 - 69,399 ยูโร ต้องจ่ายภาษีอยู่ที่ 37.07 เปอร์เซ็นต์
• 37.07% ของ 21,074.4 ยูโร = 7,812.28 ยูโร
• นางสาวเอต้องจ่ายภาษีเงินได้ 7,812.28 ยูโร ต่อปี ประมาณ 651.02 ยูโร ต่อเดือน

อย่างไรก็ตามจำนวนภาษีที่นางสาวเอต้องจ่าย 651.02 ยูโร ต่อเดือนนั้น ในความเป็นจริงอาจจ่ายน้อยกว่า เนื่องจากผู้เสียภาษีทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีทั่วไป (ในภาษาดัตช์: algemene heffingskorting) ซึ่งสามารถนำไปลดหย่อนภาษีเงินได้ โดยจำนวนเงินขึ้นอยู่กับระดับรายได้ นางสาวเอได้รับเงินเดือน 21,074.4 ยูโร ต่อปี อยู่ที่ระดับเงินเดือนระหว่าง 0-21,317 ยูโร จึงได้รับเครดิตภาษีแรงงานอยู่ที่ 2,888 ยูโร

นอกเหนือไปกว่านั้นคนทำงานทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีสิทธิได้รับเครดิตภาษีแรงงาน (ภาษาดัตช์ arbeidskorting หรือ loonheffingskorting) ซึ่งสามารถนำไปลดหย่อนจากภาษีเงินเดือนได้ (แต่ไม่สามารถขอเงินคืนได้) มูลค่าของเครดิตภาษีแรงงานขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ได้รับ นางสาวเอได้เงินเดือน 21,074.4 ยูโร ต่อปี อยู่ที่ระดับเงินเดือนระหว่าง 10,351-22,357 ยูโร จึงได้รับเครดิตภาษีแรงงานอยู่ที่ €470 + 28.461% x (รายได้ - €10,350) (สำหรับคนที่ยังไม่ถึงอายุบำนาญของรัฐในปี 2565)

• เครดิตภาษีทำงาน = €470 + 28.461% x (รายได้- €10,350)
• €470 + 28.461% x (€21,074.4- €10,350)
• €470 + 28.461% x (€10,724.4)
• €470 + €3,052.27
• €3,522.27
• นางสาวเอได้รับเครดิตภาษีทำงาน 3,522.27 ยูโร
• ภาษีที่นางสาวเอต้องจ่าย = (ภาษีเงินเดือน ลบ เครดิตภาษีทั่วไป ลบ เครดิตภาษีทำงาน)
• 7,812.28 ลบ 2,888 ลบ 3,522.27 = 1,402.01 ยูโร (116.83 ยูโร ต่อเดือน)
• นางสาวเอต้องจ่ายภาษีทั้งหมดรวม 116.83 ยูโร ต่อเดือน
• ดังนั้นเงินเดือน 1,756.20 ยูโร ถูกหักภาษีไปแล้ว 116.83 ยูโร เหลือเงินอยู่ 1,639.37 ยูโร

หากคุณกำลังตั้งครรภ์ คุณมีสิทธิ์ที่จะลาคลอดและลาเพื่อคลอดบุตรในสถานการณ์เหล่านี้:

• คุณเป็นลูกจ้างของนายจ้าง
• คุณทำงานเป็นพนักงานชั่วคราว
• คุณทำงานเป็นอาชีพอิสระ
• คุณมีผลประโยชน์การว่างงาน ผลประโยชน์ ZW หรือผลประโยชน์ WGA ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง 

การขอลาคลอดบุตรควรทำอย่างน้อย 3 สัปดาห์ก่อนเริ่มการลาจริงเพื่อความพร้อม มีหลักฐานที่ต้องเตรียม เช่น คำแถลงการตั้งครรภ์จากแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์ที่มีวันครบกำหนดการคลอดพร้อมกับใบสมัครสำหรับยื่นให้นายจ้างนำไปขอเงินชดเชยการตั้งครรภ์และการลาคลอดให้กับคุณ ส่วนคนที่เป็นผู้ประกอบการอิสระหรือรับเงินชดเชยอื่น ๆ สามารถยื่นขอเงินชดเชยการคลอดบุตรได้ที่ UWV โดยตรง

เมื่อคุณตั้งครรภ์และต้องลาคลอดคู่ครองของคุณก็มีบทบาทความเป็นพ่อที่สำคัญไม่แพ้กัน คู่ของคุณมีสิทธิลาฉุกเฉิน (Calamiteitenverlof) ระยะเวลาประมาณ 2-3 ชั่วโมงหรือ 2-3 วันเพื่อเข้าร่วมการคลอดบุตรของคุณ หลังคลอดคู่ของคุณสามารถลาคลอด (Geboorteverlof) ได้เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และยังคงได้รับค่าจ้างตามที่ลา รวมไปถึงการลาคลอดเพิ่มเติม (Aanvullend geboorteverlof) สำหรับภรรยาที่คลอดบุตรหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2020 ได้เป็นเวลา 5 สัปดาห์ (ในช่วง 6 เดือนแรกหลังคลอด) ในส่วนนี้คุณจะได้รับจ้าง 70% ของค่าจ้างรายวัน

เมื่อคุณมีลูกแน่นอนว่าคุณอยากใช้เวลาไปกับลูกให้มากที่สุด คุณสามารถขอรับสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ในช่วง 8 ปีแรก ซึ่งการลาในส่วนนี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง คุณอาจได้รับสิทธิลาเพื่อดูแล (Zorgverlof) ลูกที่เจ็บป่วยและจำเป็นต้องได้รับการดูแล ซึ่งแบ่งออกเป็นการลาเพื่อดูแลระยะสั้นไม่เกิน 2 สัปดาห์ต่อปี ในส่วนนี้คุณยังจะได้รับค่าจ้าง 70% ส่วนการลาเพื่อดูแลระยะยาวไม่เกิน 6 สัปดาห์ต่อปี ซึ่งคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนนี้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคุณจะได้รับสิทธิสูงสุด 26 เท่าของชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์

เงื่อนไขการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เงื่อนไขหลักสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ:

• คุณเป็นพ่อแม่หรือผู้ปกครองของบุตรโดยแท้จริง บุตรบุญธรรม เด็กที่ถูกอุปถัมภ์ หรือลูกเลี้ยง
• เด็กมีอายุไม่เกิน 8 ปี
• หากคุณเป็นผู้ดูแลเด็กจะต้องลงทะเบียนตามที่อยู่ของคุณ

คุณสามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากนายจ้างได้ล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน โดยที่ไม่เกี่ยวว่าจะทำงานให้กับนายจ้างมานานแค่ไหน หรือมีสัญญาชั่วคราวหรือสัญญาถาวร ในบางครั้งต้องใช้แบบฟอร์มการสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากนายจ้าง หรือแจ้งให้นายจ้างทราบทางจดหมายหรืออีเมล์ การยื่นลาเพื่อดูแลนายจ้างอาจปฏิเสธการลาได้ก็ต่อเมื่อบริษัทประสบปัญหาร้ายแรงเนื่องจากการลาของคุณ

หากนายจ้างปฏิเสธการลา (อาจมีน้อยมาก) คุณควรปรึกษากับนายจ้างถึงความเป็นไปได้ในการลาเพื่อดุแลบุตร เช่น เพื่อนร่วมงานอาจทำงานแทนคุณได้ในช่วงวันดังกล่าว แต่ถ้าหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างได้ คุณอาจต้องได้รับความช่วยเหลือจากผู้ไกล่เกลี่ยอิสระ หรือถ้ายังไม่เป็นผลคุณอาจต้องไปร้องศาลเพื่อขอความช่วยเหลือ คุณสามารถขอความช่วยเหลือกับทนายหรือประกันค่าใช้จ่ายทางกฎหมายหรือสหภาพการค้า